Training en ontwikkeling van werknemers is belangrijker dan je denkt

Lees meer

Het is nog nooit zo belangrijk geweest om de juiste keuzes te maken op het gebied van investering in training- en ontwikkelingsprogramma’s voor werknemers. Training en ontwikkeling van werknemers kent namelijk veel voordelen:

– Verhoogde werktevredenheid onder medewerkers;
– Verhoogde motivatie van werknemers;
– Verhoogde efficiëntie in bedrijfsprocessen;
– Verhoogde capaciteit om nieuwe technologieën en methoden toe te passen;
– Verhoogde innovatie in strategieën en producten.

In de voortdurende veranderende zakelijke omgeving spelen millennials een belangrijke rol. Dit is de generatie mensen die geboren zijn tussen 1980 en 2000. Volgens demografische gegevens wordt het percentage millennials elke dag groter binnen de werkomgeving.

De onderstaande grafiek toont de voordelen binnen de werkomgeving welke millennials het meest waarderen.

Statista

Zoals we zien in de grafiek, gepresenteerd door Statista, beschouwen de grootste aantallen millennials training en ontwikkeling als het meest waardevol binnen hun werk. Terwijl flexibele werkuren door 19% van de ondervraagden wordt gezien als tweede belangrijk voordeel. 14% van de respondenten vindt contante bonussen belangrijk.

Deze grafiek toont aan dat het van belang is voor organisaties om hun werknemers te motiveren en trainen. Training is daarom geen overbodige luxe, maar een ‘must’ als een organisatie succesvol wil zijn in een moderne dynamische zakelijke omgeving. Werkgevers moeten hun mensen helpen om hun kennis, vaardigheden en capaciteiten te vergroten. Hierbij kun je uiteindelijk ook de organisatie helpen haar doelen te bereiken.

 

Wat is de rol van training en ontwikkeling in organisaties?

De belangrijkste rol van ‘training en ontwikkeling’ is leren. Het is nodig dat medewerkers hun kennis, competentie en vaardigheden blijven ontwikkelen. Het doel van een training is om de vaardigheden of deskundigheid van een medewerker te vergroten, zodat ze dit kunnen toepassen in hun dagelijkse activiteiten. Ontwikkeling motiveert en bindt medewerkers aan de organisatie. Door training en ontwikkeling krijgen medewerkers meer kansen en uitdagingen en daarnaast wordt de kennis en ervaring behouden binnen de organisatie.

Managers beseffen dat het hebben van goed opgeleide en tevreden werknemers een meerwaarde is voor de hele organisatie. Het bieden van leer- en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers is een essentiële langetermijninvestering. Ze dragen bij aan het bereiken van de toekomstige resultaten van de organisatie en het verbeteren van de bedrijfsprestaties, productiviteit en efficiëntie. Het is van cruciaal belang om een ​​trainingsstrategie voor werknemers te ontwikkelen in het kader van een uitgebreid, doorlopend en consistent programma. Deze trainingen moeten samenhangend zijn en in een logische volgorde van tijd worden aangeboden.

Het nieuwe leerplatform QuickHelp, ontwikkeld door Brainstorm.inc, biedt een duidelijk voorbeeld van hoe een leertraject eruit zou moeten zien voor eindgebruikers van Microsoft Office 365. Uitgebreide informatie hierover kun je vinden in mijn vorige artikel Online leren met QuickHelp voor Office 365.