Hoe Wij Helpen

Hoe Wij Helpen

Hoe we kunnen helpen

We ontwikkelen een plan waarbij bedrijfsmatige ‘verandering’ makkelijker en toegankelijker wordt. We bepalen samen de beste gebruikers adoptie strategieën en bekijken per strategie hoe deze uit te voeren binnen de organisatie.

 

Samen maken we het PLAN voor de reis om een collaboratieve organisatie te worden. We helpen je met nieuw gereedschap en middelen die nodig zijn om deze reis te kunnen starten. Op basis van een uitgekiende adoptie strategie motiveren we de mensen tijdens de veranderingsfase, CHANGE. Na de veranderingsfase bieden we voortdurende ondersteuning, coaching en regelmatige evaluaties aan om de verbeterfase, ENHANCE, een continue proces van de organisatie te laten worden.

In iedere lange afstandsrace- of dit nu een marathon, een ultra-marathon, of zelfs de multidisciplinaire Ironman is – is het afstemmen van je tempo de sleutel tot een geweldige finish. Of je nu loopt om te winnen, om een ​​persoonlijk record, of alleen lopen voor het plezier, je eigen tempo bepalen, ook wel pacing genaamd, maakt het verschil.

Binnen een bedrijf is de verandering om een collaboratieve organisatie te worden niet anders. Het vereist namelijk ook de juiste voorbereiding. Het kost al gauw een hoop tijd – 3 jaar van voortdurende activiteit die in lijn ligt met het strategisch plan. En het vereist het meten van de vooruitgang om de 3 maanden gedurende de gehele reis.

Onze ervaring is dat veel organisaties hun tempo verkeerd inschatten. Ze beginnen te snel en zijn opgebrand voor het einde van de race – het verlies van de potentiële waarde en het risico van demotiverende werknemers als resultaat. Of ze beginnen te traag en raken achterop in de markt, verkwisten de gouden kans en veroorzaken desillusie onder werknemers. Ook zijn er bedrijven die niet eens uit de startblokken kunnen komen.

Als deskundigen, PACEN we kampioenen in het bedrijfsleven. Wij:

  • Transformeren organisaties naar samenwerkende bedrijven. Onze analytische en consultancy vaardigheden helpen ons om de echte drivers te identificeren om van uw organisatie een collaboratieve organisatie te maken. Wij ontwerpen een veranderingsplan voor uw organisatie, rekening houdend met de nodige uitrusting, energie en middelen.
  • Ontwerpen een maatwerk plan voor de organisatie. Met andere woorden, we ontwikkelen een uitgebalanceerd plan met 3-jaar/3-maand doelen voor het realiseren van de eind visie.
  • Stellen het juiste tempo vast voor het gezamenlijk uitvoeren van het plan. Meestal vereist een goed plan een tragere start dan verwacht, maar wordt het tempo verhoogd tijdens de loop van de reis. We evalueren met regelmaat de voortgang ten opzichte van de visie met behulp van reguliere controle punten. En we verhogen of verlagen het tempo afhankelijk van de beschikbare mogelijkheden of energie die nodig is voor de verandering in elk afzonderlijk onderdeel van de reis.

Wat we aanbieden?

We maken een [P]lan voor de verandering en gaan over tot actie in de [A]cquire fase om invulling te geven aan het plan met o.a het laatste gereedschap van IBM & Microsoft. Op basis van een uitgekiende adoptie strategie motiveren we uw mensen tijdens de [C]hange fase om vervolgens in [E]nhance voortdurende ondersteuning te bieden en samen te bepalen hoe de adoptie en het platform te verbeteren. Lees meer